LOGICIELS EXPERTS
AU CŒUR DE LA SUPPLY-CHAIN
ET DE L’AGROALIMENTAIRE

2. Objectif de progression pour l’indicateur 1 portant sur les écarts de rémunération

2.1 Objectif de progression

AKANEA se fixe se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération, consistant à obtenir la note de 40/40 au terme de 3 années, en réduisant annuellement les écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

2.2 Actions associées

AKANEA respecte le principe d’égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations ; néanmoins le nombre de femmes étant largement inférieur au nombre d’hommes, AKANEA s’engage à :

• Identifier les écarts ;
• Revaloriser les classifications pour assurer un rééquilibrage de certaines catégories liées au niveau de responsabilités lors des études budgétaires et de rémunération ;
• Former les Managers avant l’attribution des augmentations individuelles et les entretiens professionnels
• Faire un travail par accord GPEC et temps de travail, afin d’objectiver les classifications

3. Objectif de progression pour l’indicateur 5 portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

3.1 Objectif de progression

AKANEA se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, visant à augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté afin d’atteindre la note de 3/10 au terme de 3 années.

3.2 Actions associées

AKANEA s’engage à respecter le principe d’égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations, pour les emplois équivalents, en augmentant quand cela est possible le salaire des salariés du sexe sous-représenté figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations ou encore en recevant en entretien de recrutement quand cela est possible des candidats du sexe sous-représenté aux postes compris parmi les 10 plus hautes rémunérations.