AKANEA édite des logiciels pour les marchés de l’agroalimentaire et de la supply chain.

Au quotidien, nous augmentons la performance de nos 1 500 clients par l’édition de solutions informatiques et l’accompagnement d’expert métier.

AKANEA édite des logiciels pour les marchés de l’agroalimentaire et de la supply chain.

Au quotidien, nous augmentons la performance de nos 1 500 clients par l’édition de solutions informatiques et l’accompagnement d’expert métier

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AKANEA : Une entreprise engagée, humaine et innovante

Chez AKANEA, notre politique RH repose sur des valeurs fortes qui guident nos actions au quotidien.

Dans cette interview, Claire, responsable ressources humaines, revient sur notre vision du recrutement, tournée vers des profils hybrides en engagés, et sur l’accompagnement que nous proposons à chaque nouveau collaborateur.

Elle partage également notre engagement pour un environnement de travail bienveillant, à travers des actions concrètes portées par notre démarche Great Place To Work.

Travailler chez Akanea

Les raisons de nous rejoindre ne manquent pas !

Rejoindre AKANEA, c’est faire partie d’une grande équipe réunie par 3 valeurs communes, qui contribue chaque jour, à augmenter la performance des entreprises de l’Agroalimentaire et de la Supply Chain par l’édition de solutions informatiques et son expertise métier.

Rejoindre AKANEA, c’est embarquer dans un projet d’entreprise motivant dont l’ambition est de nous amener à être leaders sur nos marchés en France, et à nous implanter avec succès dans 2 pays européens.

Rejoindre AKANEA, c’est intégrer une entreprise pérenne, filiale du Groupe Isagri (1er éditeur familial français indépendant de logiciels) et présente depuis plus de 4 décennies sur ses marchés.

Rejoindre AKANEA, c’est contribuer à des projets sociaux, sociétaux et environnementaux tout au long de l’année grâce à une politique RSE dynamique.

Quelques Chiffres

300

collaborateurs

83/100

Index Homme / Femme

+ de 40 ans

d’expérience

	Résultat final obtenu	Nombre de points obtenus
1- Ecart de rémunération (en %)	6,5	33
2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)	1,2	35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	100	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	0
INDEX (sur 100 points)		83

–

Indicateurs	Mesures prises
Ecart de rémunération	AKANEA s’assure de l’identification des écarts, de la création de grilles objectives des rémunérations, revalorise les classifications pour assurer un rééquilibrage de certaines catégories liées au niveau de responsabilité. De plus nous nous assurons de la formation des managers sur ces sujets.
10 plus hautes rémunérations	AKANEA s’engage à respecter le principe d’égalité entre femmes et hommes concernant sa politique de rémunération sur des emplois équivalents en augmentant en fonction de la performance les salariés du sexe sous représenté ou en recevant en entretien de recrutement des candidats du sexe sous représenté.

Découvrir nos métiers

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Interview Louise - Cheffe de projet Akanea

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